人才战略

talent strategy

常态化的培训教育机制——多方位、多范围、多针对地开展员工培训，提升员工的整体素质和战斗力。

合理的分配体系——合理配置和利用人力资源，建立起在行业内具有竞争性、在公司内部具有公平性、对员工具有激励性的分配体系，实现公司经济效益和员工收入的“双盈”。

完善绩效考核体系——拥有按照“有计划、分步骤、可量化、可持续”的原则，以岗位职责和目标任务为基础的完善管理人员或员工的绩效考核体系，能够确保各项责任目标的实现。